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这几天离职,在职期间一直没有签订劳动合同,公司也没有给我上五险一金,请问这种情况可以申请劳动仲裁吗
更新时间:2020-02-04 10:06:53
问题描述:
我是2017年8月份入职的一家美容店,这几天离职,在职期间一直没有签订劳动
合同
,公司也没有给我上五险一金,请问这种情况可以申请
劳动仲裁
吗
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2.劳动争议仲裁申请书原件2份,按被申请人人数提交副本。
3.申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)。
4.被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。
5.申请人与被申请人存在
劳动关系
的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。
6.到用人单位所在地或者劳动
合同履行
地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
2020-02-04 10:03:26
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单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-02-04 10:05:34
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群体性劳动争议的特点:
涉及人数多,范围广;
社会影响大,关注度高;
如不及时处理有可能酿成重大事件,对于企业、地区声誉较大的负面影响。
事实上,专业的说法,把群体性劳动争议分为两种:
(1)集体争议。
职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的。
(2)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害,需要格外重视,并且在仲裁审理程序上不能走独任仲裁庭,而必须上豪华的合议仲裁庭。
第二种更严重,不仅涉及到劳动类的相关法律法规,还涉及到工会的法律法规,由于当地总工会的介入,企业一方要承受更多的舆论压力、法律后果。
2020-02-04 10:06:53
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没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗
153030
而且入职未签订劳动合同,公司不缴纳五险一金。没有工牌什么的,能否申请劳动仲裁?
可以申请劳动仲裁,但你需要提供材料的材料,例如工资银行流水等。具体来电咨询
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职工离职当月五险一金怎么交
五险一金怎么交
社会保险劳动仲裁时效
5112
在职可以申请劳动仲裁吗
申请劳动仲裁
干了一年半一直未签订劳动合同,未缴纳五险一金。我可以申请劳动仲裁吗?还是离职再去?
劳动者通过申请劳动仲裁讨要薪水的,可以自己申请,也可以委托代理人申请。如果需委托代理人,应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和
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没有签订劳动合同,公司也没有缴纳五险一金。请问我可以去劳动局申请劳动仲裁吗,我可以要求哪些赔偿?
根据《公司法》的有关规定,没有签订书面劳动合同的,应当支付双倍的工资,在这种情况下,你可以去申请仲裁并要求单位给双倍的工资,同时,可以要求单位支付经济补偿金。
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,
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期间没有签订劳动合同,也没有缴纳五险一金,我这种情况我可以申请劳动仲裁吗?
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