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来公司将近5年了，签订了2次劳动合同，第一次3年，这次是7年了吗？现在公司说要裁员！我该怎么办？
更新时间：2020-02-04 10:34:59
问题描述：
来公司将近5年了，签订了2次劳动
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，第一次3年，这次是7年了吗？现在公司说要裁员！ 我该怎么办？
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工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。
在用人单位没有《
劳动合同法
》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。
但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
2020-02-04 10:26:26
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按照《劳动合同法》的规定，如果公司因为经济原因裁员，是可以依法提前解除劳动合同的，但是应当给予被裁员工相应的经济补偿。
经济补偿标准为工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资。
你2010年8月入职，工作到2012 年11月，工作时间两年三个月，则可要求公司支付二个半月的工资作为经济补偿。
另外，如果是公司裁员，作为职工无需写辞职申请；如果是职工自行辞职，则公司无需支付经济补偿。
2020-02-04 10:33:47
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劳动合同无效的情形有哪些？
《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同。
(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
《劳动法》规定：“订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，被胁迫、欺诈利诱、订立的劳动合同本身就是无效合同。出违背真实意思表示，可以认定为胁迫行为。”。
2020-02-04 10:34:59
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来公司快5年了，签了两次劳动合同，第一次三年，这次签了7年？现公司说要裁员！我该怎么办?
劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。根据《中
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年节假日加班费不给如何维权
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合同签了2次，每次2年，但第二次合同没有到期，公司转型解除劳动合同，公司是按3年还是4年赔偿？？
解除劳动合同后，只要属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动
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请问一下我在公司4年10个月，第二次签了3年合同，现在公司裁员，应该如何赔偿？
公司破产清算对员工有补偿，主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的，应予兑现及补缴，社会保险以养老保险为主。 公司破产清算以兑现拖欠劳动者
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我在公司工作7年了，现在公司要裁员，请问如何补偿。我第二次劳动合同签5年还有2年到期。
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。详细情况建议电询
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我在工作单位7年，签劳动合同三次（3年，3年，4年)如果现在私人老板停发工资，我能得到赔偿吗？
您好，上述情况可要求公司支付经济补偿金，按工作每满一年支付一个月工资计算。
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工作了7年，前四年都签合同的（第一次1年，第二次1年，第三次2年），后几年就没有签订合同，现在公司要
建议不要自己主动辞职，向单位表示不同意变更工作地点后等单位辞退你，单位提前一个月书面通知你或额外支付一个月的工资就可以与你解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。
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我们是在单位工作了满6年了，劳动合同签订了3次，3次合
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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回来老板不让我上班，我该怎么办？
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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解除劳动合同一定要书面通知吗
解除劳动合同要书面通知，非全日制用工除外。劳动者辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书
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也没有假期。在这种情况下我们该怎么办？
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我是一名河南的二级肢体残疾人，在惠州的这家公司已经做了五六年，去年把我的残疾人证给公司申报了我外地的
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