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我早已工作中五年了，签过二次合同书如今要签无固定不动期了她们不与我签了。我该怎么办？
更新时间：2020-02-04 11:06:28
问题描述：
我早已工作中五年了，签过二次
合同
书如今要签无固定不动期了她们不与我签了。我该怎么办？
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劳务派遣合同
可以签无固定期限合同。
无固定期限劳动合同
，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，
劳务派遣公司
应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无
固定期限劳动合同
。
2020-02-04 11:00:44
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公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致，公司可以和劳动者变更劳动合同，如果协商不一致，
用人单位
不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者
解除劳动合同
属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当
继续履行
；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
2020-02-04 11:05:03
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定期限
劳动合同
，是指用人单位与
劳动者
约定
合同终止
时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
按《
劳动合同法
》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：
一、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。
二、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。
两者比较大的一个区别可能就是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2020-02-04 11:06:28
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