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我在公司签的合同要求管理内部的公司更改职务，技术内部的我不希望职务应该怎样符合劳动法
更新时间：2020-02-04 11:26:35
问题描述：
我在公司签的
合同
要求管理内部的公司更改职务，技术内部的我不希望职务应该怎样符合劳动法
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签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
《
社会保险法
》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳
社会保险费
，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2020-02-04 11:23:50
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根据规定，如
用人单位
不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳
社会保险
，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故
解除劳动合同
的
经济补偿金
。
2020-02-04 11:24:49
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根据我国《
合同法
》的有关规定，租赁物在租赁期间发生所有权变动，不影响租赁合同的效力。合同法理论称此现象为买卖不破租赁。
《合同法》第二百二十九条 租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。
2020-02-04 11:26:35
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