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当时讲好的加班工资,忽然被解雇后,只发了薪水却没送加班工资,薪水都是延迟之后的,加班工资,老总如今找各种各样托词不给
更新时间:2020-02-04 21:33:04
问题描述:
当时讲好的
加班
工资
,忽然被解雇后,只发了薪水却没送加班工资,薪水都是延迟之后的,加班工资,老总如今找各种各样托词不给
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《
劳动合同法
》第三十一条规
定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
也就是说,只有用人单位安排加班的,用人单位才需要支付加班费。因此,对于是否需要加班的,劳动者就应该要对是用人单位安排加班承担举证责任。如果用人单位没有安排加班,劳动者主动要求加班或者自行私自安排加班的,用人单位可以不支付加班费。
当劳动者提供了
证据
证明了单位安排了加班,并有相关考勤记录的,应当认定考勤记录的时间为劳动者的加班时间
2020-02-04 21:25:36
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加班工资如何计算?
加班工资计算公式如下:
法定节假日
加班工资=加班工资基数÷
21.75×天数×300%;
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数×300%;
休息日加班工资=加班工资基数÷
21.75×天数×200%;
休息日小时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8×天数×200%;
平日延时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8×小时数×150%。
2020-02-04 21:26:35
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《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及
劳动关系
其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
2020-02-04 21:30:42
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1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动
合同
,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你,只有到
劳动仲裁
部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
》第六条的规定,
劳动纠纷
案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
2020-02-04 21:33:04
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加班工资什么时候发
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加班工资计算
劳动合同纠纷
1717
加班工资的算法是怎样的,公司不给加班工资怎么办
加班工资
目前我的工资还没发,我现在找人事,人事现在也不管,要求加班也没有加班费,工资都少发了
我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
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加班工资是按基本工资算吗
加班工资
工资无论多少都是不清不楚的,每月工时超了都不给加班工资,询问工资具体,恶意克扣工资。
首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的
全部4个答案 >
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平时工资加班工资,加班工资就是200,这个算加班工资的吗。请假扣的都是加班工资(上市公司星期六都要算
你好,参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
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因为工资加班工资不合理,所以拒绝加班,这个公司可以开除员工吗
这是不合理的 建议是向当地的劳动监察部门投诉的
全部4个答案 >
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只发了一次工资,工资一拖再拖,还要我们加班,不愿意加班就要罚款,也没有跟我们签劳动合同
您好 保留相关证据 协商不成 及时申请仲裁
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加班没有工资,
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资
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本人已解除劳动合同,对加班工资向劳动仲裁委申请仲裁,计算加班工资想请律师合作。
要主张加班工资,你要有证据证明有加班事实才行。
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