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你好!当我和同事滑板一起工作时,我应该承担什么责任来打断我的腿胫骨粉碎性骨折?谢谢!
更新时间:2020-02-04 22:54:35
问题描述:
你好!当我和同事滑板一起工作时,我应该承担什么责任来打断我的腿胫骨粉碎性骨折?谢谢!
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你好,没有尽到安全保障义务的话需要承担责任的,工作中受伤的属于工伤,可要求单位申报工伤并享受
工伤待遇
,
用人单位
在一个月内不申报的,
劳动者
或其家属可以在一年内申请,认定完工伤后在做
伤残等级
鉴定。找用人单位研究赔偿的事项
2020-02-04 22:48:43
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先申请
工伤
认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:
(1)劳动
合同
文本复印件或其他建立
劳动关系
的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向
劳动争议
仲裁委员会申请确认事实劳动关系)
(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
2020-02-04 22:52:37
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建议上班发生意外造成骨折后,按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
2020-02-04 22:54:35
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