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《劳动法》可能对企业解雇员工后当年是否享受企业福利做出规定。
更新时间:2020-02-05 09:50:09
问题描述:
《劳动法》可能对企业解雇员工后当年是否享受企业福利做出规定。
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员工被开除,出现劳资纠纷时,有如下处理办法:
1、协商解决:绝大部分的
劳动争议
,走上法庭基本上都是双输。对个人来说,一裁二审走到底,即使你能拿到一定的补偿,但付完律师费之后,对不对得起你大约一年到一年半的折腾。
对于企业来说,不管有没有道理,多多少少会被判付一点钱,而且有其他类似情况的员工会不会效尤,也值得思考。所以,理想的方式是协商解决,按照法律规定的金额,打个6折左右,双方应该比较容易接受。
2、监察大队投诉;这个比较损,如果是具名投诉,就必须给员工答复,企业想拖都没得拖。会要求企业提供很多东西,非常麻烦。
3、向劳动争议
仲裁
委员会提起申诉。这个表面上看起来对双方都公平,但是是最劳民伤财的一种方式。
不过现在仲裁委和法院都会在庭上提出调解建议,最好双方能在庭上调解解决,既节省时间和精力,调解书的法律效力也足够。
2020-02-05 09:44:26
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一般来说,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-02-05 09:46:40
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关于工资福利待遇包括基本工资加上各种补助,具体如下:基本月薪 :是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴 : 对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金 : 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。
销售奖金 :市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划 :给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险 : 参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划 : 积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。
其他保险 : 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。休假制度 : 鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、
婚假
、丧假等。
2020-02-05 09:50:09
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