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我签的是综合工时制，一个月就给30个小时的加班时间，还有100个小时左右的加班时间。我该怎么跟单位说
更新时间：2020-02-05 18:52:26
问题描述：
我签的是综合工时制，一个月就给30个小时的
加班
时间，多的都算调休？从五月开始到现在，还有100个小时左右的加班时间。我该怎么跟单位说，他们的做法对吗？
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《
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》第四十四条规定：有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-02-05 18:52:03
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
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公司用的是标准工时制，每天都只工作了6个小时就下班了，那我星期五工作了10个小时，有没有加班费呢？
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
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