首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
> 问答详情
企业要职工签了一个个人协议书,三年内辞职扣培训费用3000元,三年内禁止孕期,合理合法么
更新时间:2020-02-05 19:27:31
问题描述:
企业要职工签了一个个人协议书,三年内辞职扣培训费用3000元,三年内禁止孕期,合理合法么
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1952401
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
合同
期未满离职扣培训费合理,只要不超过培训总额即可。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020-02-05 19:19:54
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1688411
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
用人单位可以与职工在劳动合同中约定,用人单位对职工进行了专业技术培训,约定了服务期的,职工违反服务期约定的,向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。
《
劳动合同法
》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2020-02-05 19:20:55
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
105205
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 该条的立法本意是,工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同,即用人单位有过错在先,致使劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位依法支付经济补偿的同时,也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本案中,邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费,也没有依法签订书面劳动合同,属于违法在先,无论邰某是否受到工伤伤害,都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利,受到10级伤害后,依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
2020-02-05 19:27:31
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
职工医疗期满被开除合法吗
3701
企业要我签一份培训协议,说三个月内自身明确提出辞职必须自费培训费,一年内付一般,2年内付三分之一,这
第一步:劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请,要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话,是要提前三十天的,如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
能否只签订试用期协议而不签订劳动合同
劳动合同纠纷
2632
制药厂中,校园内见习期内,企业与人们见习生签署外培协议书(在别的制药厂学习培训),随后说必须干满三年
劳动者离职,用人单位应当向劳动者一次性结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以提起劳动仲裁。 劳动仲裁的基本程序: 1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
职工没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗
劳动合同纠纷
2115
最近公司要求签订保密协议,公司支付200元,到离职后一年内有效,这是合理的吗?本人可以拒绝签署吗?
有签订协议的,按照协议约定执行,没有协议的话协商处理。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没签劳动合同,只签了一个厂内规定。未满一年要扣2000的培训费材料费合法吗
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期辞职,合同内有一项说工作不满一年要赔偿之前的培训费2500元,请问合法吗?
您的情况要根据劳动合同约定。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2050
公司招员工,两个月培训,还要收培训费10000元,签订三年合同,一万元从工资里扣除,这是合法的吗
不合法。。。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1515
我跟公司签订协议书,由公司对我进行培训,培训一年,一年后必须在公司工作一年。每月扣200元为学徒押金
你好,根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、未经本人同意,不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容,否则可依法委托
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同写不能退,我可以退吗?
您上了多久的课了?有没有签合同
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1090
送外卖和车行签订的合同说不满3个月按照3个月计算
按照民法典规定,合同签订就具有法律效力,双方都应当履行合同,否则应当承担违约责任。你们双方可以协商怎么处理,如果协商不成的,需要根据你们签订的合同约定的具体内容
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
995
抖音带货交了钱,签了合同,但是合同交了钱之后,钱可以回来吗?
你好,根据签订的合同约定处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
835
合同和法律有什么区别?
你好,你指的是什么管理条例
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
755
手机能不能卖掉
您好,建议协商不成,起诉处理,争取合法权益
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
先签合同还是先交首付怎么决定
先签合同再交首付。合同需明确房屋信息、价格、交付方式等,并约定违约责任。签合同时要仔细阅读条款,确保无误后再交首付。如遇纠纷,可依据合同内容维权。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是我兼职然后要求签合同但是我发现本公司和盖章上面的公司不一样是不是假合同
假合同违法,应谨慎处理。若确定合同为假,可拒签并向上级或法律机构反映。若已签署,可寻求法律援助,维护自身权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
被ktv套路去压了1k的押金签了合同,陪酒的小费说一个月才能发
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
莆田律师
莆田找律师
莆田合同纠纷律师
莆田合同违约纠纷律师
莆田合同审查律师
莆田借款合同律师
莆田买卖合同律师
莆田租赁合同律师
同城律师:
仙游县律师
城厢区律师
涵江区律师
荔城区律师
秀屿区律师
专业律师:
莆田房产纠纷律师
莆田公司法律师
莆田合同纠纷律师
莆田婚姻家庭律师
莆田交通事故律师
莆田劳动纠纷律师
莆田刑事辩护律师
莆田债务债权律师
律师解答动态
刚刚
程先涛律师
近期帮助 6833 人
几个人合伙做项目其中一人拿了钱不退回来怎么解决
刚刚
杨再坤律师
近期帮助 2638 人
我在租借平台上租了一个平板,到了平板归还日期的时候,我的这位朋友不但不归还我平板,说要把平板毁坏。
31秒前
杨再坤律师
近期帮助 2638 人
现在公司解除合同,是否平等,有什么问题,是不是应该有法人签字
59秒前
程先涛律师
近期帮助 6833 人
我有一张欠条说在一年还清欠款,如果不还清每个月违约金5000千元有没有法律效果
1分钟前
天习律所律师
近期帮助 43349 人
如果是把一个人的qq进行传播导致这个人被网暴,传播qq号的人违法吗
6分钟前
程先涛律师
近期帮助 6833 人
您好,我想问一下被污蔑起诉怎么办
12分钟前
姜月律师
近期帮助 27964 人
在火锅店吃不新鲜的食品导致急性肠胃炎怎么协商
12分钟前
姜月律师
近期帮助 27964 人
他也没有说要扣工资工然后没什么问题,他也不给要图片也不给
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询