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试用期是7天,加上试用期现在工作1个月了,想离职需要提前一个月吗
更新时间:2020-02-05 21:09:22
问题描述:
试用期是7天,加上试用期现在工作1个月了,想离职需要提前一个月吗
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劳动合同法
第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以,可以直接
劳动仲裁
要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金; 至于社保没交的问题,建议去
劳动监察
大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
2020-02-05 21:09:22
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试用期离职提前几天
劳动合同纠纷
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试用期离职要提前几天
辞职
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你好,我公司试用期1~3个月,我做了一个月想辞职,他说我过了试用期要提前一个月说对吗
通常上,在试用期内,很多公司都会以没过试用期,不给签劳动合同,其实这是违法行为。要是在经过你提醒之后还不肯签的,那么在选择走人时千万要记得拿他们的双倍工资。如果
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试用期3个月,以过试用期2天但没给转正,公司就通知离职
可以要求补偿你半个月工资。
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之前培训过5天加上试用期一共6天了,请问试用期才上1天班觉得自己不适合可以离职吗,离职有工资吗?
您好,双方可以进行协商解决,协商不成的再按照合同约定处理,或者采取劳动争议解决办法处理。
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公司规定 试用期离职需要提前3天 正式员工离职需要1个月试用期为2个月 如果离职需要提前多久表明
见习期、考察期并非法律上的术语。根据劳动合同法的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工
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公司签的合同是试用期三个月,我现在是试用期,人事说试用期过了一个月应该提前一个月离职申请
试用期未签劳动合同无故辞退是违法的,按《劳动合同法》的规定,超过一个月未签合同的,第二个月开始,劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故
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我的试用期是三个月,已经干了两个月多,工作不合适想辞职,签订合同是试用期3个月,离职提前一个月申请
你好,你们已经成立了劳动关系,试用期提前三天提出辞职即可。
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个半月,家里有事需要回老家,合同签的试用期3个月,试用期内辞职须提前3天,但是现在主管说要一个上班
辞职3天后走人,能拿到工资
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你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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甲乙丙三方合同,甲方为接受服务方,乙方为提供服务方,丙方为付款方,乙方给丙方开发票这么操作可以吗给丙
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口头承诺不同于合同,口头承诺有录音。
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签了个合同过了十五天了,都没收到证书。又联系不到商家
要看是否对方是诈骗还是空壳公司。
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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