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我今年打了两个月暑期工,老板就给了一个月的工资,还有一个月的一直拖,怎么办?没有签合同。
更新时间:2018-09-10 05:44:09
问题描述:
我今年打了两个月暑期工,老板就给了一个月的
工资
,还有一个月的一直拖,怎么办?没有签
合同
。
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1、能够证明在该公司工作的
证据
。这种证据最直接的就是当初进去工作的时候签订的
劳动合同
、协议书,要没有这些的也不用怕,工作时发的工作服、工牌等也能证明在该公司工作的证据资料。总之,就是要找到一切能证明在该公司工作的证据。
2、能够证明公司几时发工资的证据。这种证据就需要找到工资单或工资的银行流水单,还有就是劳动合同中关于薪酬的约定,公司制定的薪酬标准等一切能证明公司应按时支付劳动者相应工资的证据。
2018-09-10 05:41:34
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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《
劳动保障监察条例
》,该《条例》第十条第
二、第三款分别是:检查
用人单位
遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《
劳动合同法
》的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
2018-09-10 05:42:15
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暑期工签订的应该不是劳动合同,应该
劳务合同
,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行
劳务输出
,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系,其中对于试用期和社保的缴纳,以及
工伤事故
的处理等,都不是按照劳动
合同法
来实施。
2018-09-10 05:44:09
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