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我与企业签署一年的劳动合同书,可是没干满一年我明确提出辞职,并申请办理了离职流程企业领导干部说,不给开薪水合理合法吗?
更新时间:2020-02-06 13:11:38
问题描述:
我与企业签署一年的劳动
合同
书,可是没干满一年我明确提出辞职,并申请办理了离职流程企业领导干部说,不给开薪水合理合法吗?
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响
劳动关系
的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的
工伤赔偿
金额。
对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请
劳动仲裁
。
2020-02-06 13:00:27
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020-02-06 13:06:56
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据
。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动
仲裁
委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
2020-02-06 13:09:29
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离职后,当事人可以参照如下办理社保的转接手续:
1,单位办理保险关系的转移:凭单位介绍函、被
代理
人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理;
2,提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码,社保机构的户名、帐号和开户行名称,并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。
)和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。
2020-02-06 13:11:38
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签了一年的合同可以辞职吗
劳动合同纠纷
3455
您好,我跟企业签了2年的合同书,如今也有试岗,才能了一个月,我能申请办理离职吗?离职得话要收我薪水吗
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦!
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
试用期内提出离职申请需要开具离职证明吗
试用期离职申请
我和企业签署了劳动合同书,已过一个月了企业沒有帮我的这份劳动合同书。如今我想离职也要我提早一个月申请
劳动者合法辞职有以下三种方式: 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳
全部3个答案 >
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离职申请办理流程
员工离职申请
我没有与公司签订劳动合同,离职也许要写离职申请吗?
你好,看公司有无给你交社保。
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跟企业签署了十年的劳动合同书,工作中了三年要离职,可是以前合同书规定提早辞职要赔付两万块合同违约金,
根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳
全部3个答案 >
888
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公司没有跟我签订劳动合同,给了转正工资,辞职需要一个月申请辞职?
你好,提前三十天递交辞职书并保留辞职的证据,到期可以离职。
全部4个答案 >
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我在单位入职4个月,没有签署劳动合同,但是签了转正申请,现在想离职,需要提前一个月申请吗?
提前30天申请。
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我是做服务行业的,没有签劳动合同,我提前一个月申请的辞职,离职后所有的工资都可以结清吗?公司可以压离
可以压离职当月的工资到下个月发工资时再发
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888
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到了退休年龄,有补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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但患有中度抑郁症,他会被学校劝退吗?
退是指劝其退学一般指在校期间由于严重违反学校纪律,且屡教不改,或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用.可由学校领导人发起,由各个主任通过而给与学生的处分
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如果员工不是非法经营给公司造成损失,应该赔偿多少
按照实际损失赔偿的
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您好,我想咨询劳务合同类的
签订劳务合同时,需注意确保合同内容合法、明确,双方权利义务清晰。要特别注意工资待遇、工作时间、休假安排等关键条款,确保符合法律法规要求。同时,合同应明确纠纷解决
全部3个答案 >
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劳动合同没有约定绩效工资,是否违法
你好,可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问企业想要裁员,员工不同意。员工不参加培训,企业可对员工作矿工处理吗?
员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗,员工应保留证据,先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉,或直接提起劳动仲裁,要求企业按原劳动合同履行,维护自身合法权益
全部3个答案 >
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外卖第1天上班,不想干了。
除了向劳动保障监察机构投诉外,你还有以下选择:首先,可以向当地劳动争议委员会申请仲裁,但要注意在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。其次,如果仲裁结果不满意
全部3个答案 >
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