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你好。我想问一下，根据一年12个月的平均工资，是扣除前还是扣除后的工资？由于住房公积金和社会保险费用每月从工资中扣除，例如扣除前3896.6元，扣除后3690.4元，这是标准吗？

更新时间：2020-02-06 15:31:30
问题描述：
你好。我想问一下，根据一年12个月的平均工资，是扣除前还是扣除后的工资？由于住房公积金和社会保险费用每月从工资中扣除，例如扣除前3896.6元，扣除后3690.4元，这是标准吗？
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    “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
    月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
    月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
    21.75天(不扣除11天的法定节假日)
    日工资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
    2020-02-06 15:27:58
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    无故辞退可以要求双倍赔偿，单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。
    2020-02-06 15:29:03
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    可以去劳动仲裁，如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解，比如是否和你签订了劳动合同，如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的，还比如是不是和你上了社保。
    单从克扣工资你也是可以获得支持的，前提是一定要把证据准备好。
    2020-02-06 15:31:30
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