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我是大学生,暑假打工在健身房做游泳教练,拿到工资,开始拿到好分数,拿到工资也没有兑现约定。因为我要和公司签订劳动法,所以我的工作时间是50天
更新时间:2020-02-06 16:12:03
问题描述:
我是大学生,暑假打工在健身房做游泳教练,拿到
工资
,开始拿到好分数,拿到工资也没有兑现约定。 因为我要和公司签订劳动法,所以我的工作时间是50天
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劳动者的工资应当按月足额发放,
用人单位
违法不发放工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。
《
劳动争议调解仲裁法
》第二十七条规定,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-02-06 16:03:49
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劳动
合同
和劳务合同是属于全日制用工,兼职合同通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的
劳动者
可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
合同的履行
。劳务合同和兼职合同是合法的,劳动合同和劳务合同需要按照《
劳动合同法
》规定进行签订,非全日制用工双方当事人不得约定试用期,劳动双方约定权利和义务,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2020-02-06 16:04:48
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根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为
证据
,三个月期满后应该签订正式劳动合同,公司未与你签订正式劳动合同为由,要求公司赔偿一个月工资标准的补偿,以及其他损失。
公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据,由于没有书面的证据,公司对此举证很难,因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
2020-02-06 16:09:40
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《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
在公司吃饭时间不应该算在内。
2020-02-06 16:12:03
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试用期工资不能低于转正工资的多少
劳动合同纠纷
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暑假工工资的最低标准
暑假工工资
我是一名大学生。夏天我在健身房兼职做游泳教练。我的工资是以佣金为基础的。我一开始说得不错,但我在确定
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要
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