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我在一家公司做暑期工,他说要有半个月的薪水,但是我要被开除最多五天,请有薪水?
更新时间:2020-02-06 18:49:03
问题描述:
我在一家公司做暑期工,他说要有半个月的薪水,但是我要被开除最多五天,请有薪水?
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若
合同
期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月
工资
的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的
经济补偿
。
2020-02-06 18:42:56
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《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》第三条
用人单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。
2020-02-06 18:47:09
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暑假工的工资是
劳动者
与用人单位协商约定的,但是工资的标准应当符合同工同酬的原则,不能因为是暑假工就降低工资标准。如果不发工资,可以先去劳动监查部门进行举报,若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁,如果是在校大学生,由于不属于劳动者的主体资格,且不符合签订
劳动合同
的主体资格,一般劳动仲裁委不会受理,若有劳务合同或是雇佣的协议等的书面协议对对工资待遇、加班补助、来回车费、食宿、奖金、违约责任等事项有约定的,可以以此到法院起诉,按民法相关规定予以保护。
2020-02-06 18:49:03
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做暑假工要注意什么
暑假工辞职
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暑假工工资
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