湖北武汉女职工结束产假上班，生育津贴下降。产假期间公司继续买社会保险没有发工资。现在我个人产假期间的所有社会保险费用，包括公司支付的部分，合理吗？

更新时间：2020-02-07 07:39:44

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公司不买社保怎么办? 根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。
所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

2020-02-07 07:31:56

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用。
1、代扣范围包括养老保险、医疗保险等需要由劳动者个人负担的社会保险费用。
2、代扣数额直接从劳动者工资中扣除。
用人单位负担的社会保险费用由用人单位汇总缴纳到社会保险经办机构。

2020-02-07 07:33:31

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如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。

如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。

这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受生育权利时还打折。

实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。

2020-02-07 07:36:35

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关于生育津贴怎么查询，生育津贴公式：生育当月缴费基数/30*产假天数生育津贴女职工妊娠不满12周(含)流产 15天妊娠12-16周(含)流产 30天妊娠16-28周(含)流产 42天妊娠28周以上终止妊娠 90天正常生育 90天难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫) 90+15=105天多胞胎生育 90+15*(胎数-1)天晚育津贴男/女女方年满24周岁生育第一个孩子 30天生育当月缴费基数提醒一下：如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴，具体生育保险能报销多少，是根据自身的实际情况来定的。

2020-02-07 07:39:44

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