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你好！我在民营企业工作了5年。合同一直没有签。五险一金也没有。我可以告诉你吗？
更新时间：2020-02-07 08:31:46
问题描述：
你好！ 我在民营企业工作了5年。
合同
一直没有签。 五险一金也没有。 我可以告诉你吗？
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劳务派遣
时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
依据《
劳动合同法
》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2020-02-07 08:22:39
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给私人打工发生工伤后，请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内自行申请工伤认定，再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级，并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额，并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等；如未购买工伤保险的，由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
2020-02-07 08:25:58
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劳动者在劳务派遣公司上班的，用人单位是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2020-02-07 08:31:46
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五险一金包括什么？
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五险一金是多少
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五险一金包括什么
77980
您好，我还在一个私企做了5年，合同书一直沒有签，五险一金都没有，我能告他嘛？
《社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳
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五险一金多少钱一个月
五险一金费用
你好。我在国外工作。当时，私营企业没有帮我交五险一金。我想自己付钱。你能吗？
五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 五险的缴费比例： 养老保险缴费比例：单位20%(全部划
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厂里没有交五险一金，我也没有签订任何不交费的合同。请问我可以要求厂里，把这7年的五险一金补还给我吗？
你好，可以要求用人单位补缴纳。
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你好，我在一个私人企业干了5年，合同一直没有签，五险一金也没有，我可以告他嘛？
在公司上班最好交五险一金，一般个人只承担小部分，公司承担大部分，五险一金，对于你以后的生活是一种保障，即使工资不高也是合适的。 1、不缴纳五险一金真的好吗？五
全部3个答案 >
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请问我在单位上班5年，现在合同没签，五险一金已没有，该怎么办？
可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的补偿金。向劳动局举报未缴纳保险。
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在公司上班4年了，一直没签合同，公司一直没有给我教五险一金，
可以要求公司补缴
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我在公司工作了7年，公司是从第三年开始给我买的五险，没有一金。但是从来没有跟我签订劳动合同，现
可以申请劳动仲裁要求赔偿。
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我公司签的合同上写着如果离职需要提前一个月报告，但是如果公司不放报告怎么办？
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即
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我现在的公司可以随意调整我的班次。合法吗？其他地方都有兼职。
您好，可以申请劳动仲裁
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在签订实习协议后，实习生不会签订劳动合同
你好，你和公司直接签订实习协议即可
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约定八月底辞职，但提前离职是否合法？
你好，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
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按日计算工资是否违法
协商不成可以申请仲裁
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员工在职没有做满四个月，扣70个工作日，合同上写的合法吗？
您好，这种做法是不合法的，因为辞职是员工的权利，单位不能不批准，更不能扣工资，否则员工可以向劳动监察大队投诉。
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你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同，老板就找一些奇葩的原因，把我开了又赔偿吗？
如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。 做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔
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一天上班超过12个小时违法吗
违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的，应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费，占用法定节假日的，劳动
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