合同期内公司辞退员工后，员工怀孕，如何主张经济补偿？

更新时间：2018-07-02 06:36:32

问题描述：

您好。情况是这样的。我在一家外企工作，我跟公司的劳动合同到2011年的9月份到期。但是今年6月30日，公司在我没有同意的情况下以我的职位不再需要为名跟我提前解除了劳动合同。没有给到我双倍的工资赔偿，停掉了一切社会保险福利。之后我一直在跟公司协商，到现在公司已经同意付给我双倍的赔偿，但是同意协商解除劳动关系的合同还没签，赔偿款也没有收到。随之新的问题出现了，9月19我被确诊怀孕了。因公司给我停止缴纳保险后我在当地的医疗保险重新缴纳医保还要有半年的等待期限，要到明年的3月份才可以享受，所以，在这期间我没有任何的医疗保险保障，但是怀孕无疑是增加了我跟医院打交道的频率，付出的费用也是大大增加。而我也没办法找到新的工作了。请问，这个时候，我应该跟公司主张什么权利呢？是不是能以怀孕为理由可以要求继续工作呢？谢谢

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社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

2018-07-02 06:32:23

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社会保险是劳动合同的必备条款，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续

2018-07-02 06:35:14

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解除劳动合同后社保的处理方式是：n　　
一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。n　　
二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

2018-07-02 06:36:32

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