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我还在企业上下班己经五年了，2019年六十三周岁以上，合同书一年一年签的，现企业要解雇我，企业理应如何赔偿我？从上年十一月份到如今还没有跟我签劳务派遣合同又该如何赔偿我？
更新时间：2020-02-07 20:42:00
问题描述：
我还在
企业
上下班己经五年了，2019年六十三周岁以上，
合同
书一年一年签的，现企业要解雇我，企业理应如何赔偿我？从上年十一月份到如今还没有跟我签
劳务派遣
合同又该如何赔偿我？
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违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
2020-02-07 20:34:26
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《
劳动合同法
》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低
工资
标准，向其按月支付报酬。
2020-02-07 20:36:26
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根据规定，对于个人取得的一次性
经济补偿
收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的
月工资
、薪金收入，按照税法规定计算缴纳
个人所得税
。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
2020-02-07 20:39:01
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只要享受了物业管理服务，就要交费，是否签订合同并不影响。物业管理是指业主对区分所有建筑物共有部分以及建筑区划内共有建筑物、场所、设施的共同管理或者委托物业服务企业、其他管理人对业主共有的建筑物、设施、设备、场所、场地进行管理的活动;物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。
2020-02-07 20:42:00
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按工作年限计算赔偿，与你签的合同期限长短没有关系。
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