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你好!向公司的负责人申请退休,发现他现在怀孕了。你能取消退休吗?
更新时间:2020-02-08 06:42:37
问题描述:
你好! 向公司的负责人申请退休,发现他现在怀孕了。 你能取消退休吗?
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工伤后
辞职
单位需要赔偿:
1.医药费由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)
工资
按原待遇发放;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
5.
工伤赔偿
:
(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《
工伤保险条例
》规定,根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定,地区不同,伤残等级不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2020-02-08 06:36:48
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怀孕要辞职很不合算,损失太大,具体理由如下:
一是,辞职以后你就不能再享受
生育保险
了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按
生育保险条例
规定的标准支付所有费用,辞职了单位自然也就免除了责任。
二是,按规定产假期间工资照发,不能按缺勤处理。
三是,因为怀孕辞职,属于个人原因,按
劳动合同法
的规定必须提前30天通知单位,单位还可以不用支付
经济补偿金
。
四是,按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作,确保你的身心健康。
2020-02-08 06:39:24
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会
保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-02-08 06:42:37
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