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你好,公司违反劳动合同法的话,很多项目都能赔偿吗?
更新时间:2020-02-08 07:43:27
问题描述:
你好,公司违反
劳动合同法
的话,很多项目都能赔偿吗?
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纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同,因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开,而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。
在特定情况下,需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。
2020-02-08 07:40:11
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用人单位未在一个月内签订劳动
合同
,应该以二倍的工资补偿,试用期后用人单位辞退劳动者,以工作一年补一个月工资,不到一年按一年,不到半年按半年,来进行补偿,参照《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-02-08 07:40:36
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劳务派遣工被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;
3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-02-08 07:43:27
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违反劳动合同法的法律责任
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在我工作期间,违反了公司某些制度,请问这种情况属于违反劳动合同法吗?我能申请公司赔付我违约金吗?
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我哺乳期的绩效考核不符合标准,但没有解释原因,还是说我的工作不符合标准,想解雇我,公司需要赔偿吗?
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拖欠工资多长时间违法了
拖欠工资违法。处理方式:1. 与用人单位协商,要求及时支付工资;2. 向劳动监察部门投诉,寻求政府介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律程序解决纠纷;4. 如仲裁不
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劳动监察大队在解决劳动纠纷方面的作用
劳动监察大队处理劳动纠纷的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》。这些法律法规规定了劳动监察的职责、权限和程序,为劳动监察大队依法处理劳动
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公司单方面让我转岗,我不同意怎么办?
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提交辞职报告了然后,上个月工资老板晚发9天,下个月干满了,可以直接走吗?
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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劳动合同到期,是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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