首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
个人XX店,一直规定职工加班加点,并且沒有加班费,还强制让职工加班加点,而且说XX店是独特制造行业务必加班加点,国家法定假日都没有双倍工资,工资制度也一直在变,沒有一直按刚入店的薪水发。该如何解决呢?
更新时间:2020-02-08 08:48:48
问题描述:
个人XX店,一直规定职工
加班加点
,并且沒有
加班费
,还强制让职工加班加点,而且说XX店是独特制造行业务必加班加点,
国家法
定假日都没有双倍工资,工资制度也一直在变,沒有一直按刚入店的薪水发。该如何解决呢?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1769442
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
如果用人单位安排员工
加班
,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。譬如,由于临时发生堵车等情况,造成公交车晚点的,即使过了下班时间,司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管,这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。
2020-02-08 08:43:01
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
198027
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
《
中华人民共和国劳动法
》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-02-08 08:45:58
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
387733
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法定节假日加班工资的计算公式:
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷
21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷
21.75÷8×小时数×300%
根据国务院发布的《
全国年节及纪念日放假办法
》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初
一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
2020-02-08 08:47:21
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
449401
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
《劳动法》中对加班工资的规定如下:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。
如果加班后用人单位没有依法向劳动者支付法律规定的加班工资,劳动者可以先行同用人单位协商讨要加班工资,如果没有结果,劳动者就可以就此事申请劳动仲裁。
2020-02-08 08:48:48
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
法定节假日加班工资如何计算
劳动合同纠纷
9970
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
国家法定节假日怎么计算加班工资
法定节假日资讯
法定节假日加班不给加班费违法吗
6368
一月沒有法定节假日,加班加点沒有加班工资,经常加班加点至深更半夜,这个企业难道说也要再次运营下来吗?
单位不为员工缴纳社保是违反《社会保险法》的。单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
法定节假日加班补休有何规定
法定节假日规定
您好,我就是大中型饭店的一名职工,我想要资询国家法定假日到了班沒有三倍薪水确是补休,那样合理合法吗?
按劳动合同法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资,本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们单位有规定,然后有二天的双倍加班工资,歇了7天,单位一分钱加班工资都不发给,他们这样做合法吗?
不合法,加班时间必须依法支付加班费。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
国家法定节假日期间,单位没有安排上班也没有让加班,企业应不应该给员工支付工资?
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<p> (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不签合同,不交金,加班没有加班费,国家规定节假日三薪计算不对,克扣工资,怎么解决呢?
未签劳动合同需赔双倍工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
饲料厂一个月都没有休息一天,天天加班还没有加班费,国家规定的节日也没有放假,也没有工资,这样的工厂是
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想咨询,我是重庆英业达有限公司职工,按照规定,周末上班算加班工资是平时的双倍,国家法定假日是3倍。
您好,是不合法的,可向劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
提前离开公司,不让我走怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未成年人在没有签订合同的情况下工作几天就被解雇了怎么办
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
50岁以上但未缴纳社保15年的职工,单位能否解除劳动合同?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
正常工作的员工没事干,但是让员工写请假单合理吗?
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习期间签了合同,说离职要提前一个月说
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致;单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想离职但用人单位不让,这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位,办理离职手续。如签订了培训服务协议等,可能涉及违约金,需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
凉山律师
同城律师:
布拖县律师
德昌县律师
甘洛县律师
会东县律师
会理县律师
金阳县律师
雷波县律师
美姑县律师
冕宁县律师
木里律师
宁南县律师
普格县律师
喜德县律师
盐源县律师
越西县律师
昭觉县律师
西昌市律师
律师解答动态
1小时前
张强律师
近期帮助 25986 人
被骗了一千块钱
2小时前
张强律师
近期帮助 25986 人
咨询免费的吗
2小时前
张强律师
近期帮助 25986 人
自己的手机号能查询到家人嘛
3小时前
唐文刚律师
近期帮助 28601 人
涉嫌掩饰,隐瞒犯罪所得罪。
3小时前
陈世炫律师
近期帮助 25225 人
他人未经我个人同意查询我个人人工作履历是否合法
今天 00:00
姜月律师
近期帮助 25357 人
以结婚的名义和我谈恋爱,骗了我175929,她和我提分手,并说会还给我,我该怎么办
今天 00:00
姜月律师
近期帮助 25357 人
老板不发工资怎么办
昨天23:58
姜月律师
近期帮助 25357 人
在黑名单里的人,微信里的钱会被吞吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询