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你好！我们在工厂工作了两个多月，想听取辞职，扣除工资20%的合理情况，我们没有和公司签订劳动合同，我们该怎么办？
更新时间：2020-02-08 10:19:38
问题描述：
你好！ 我们在工厂工作了两个多月，想听取辞职，扣除工资20%的合理情况，我们没有和公司签订劳动合同，我们该怎么办？
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《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
2020-02-08 10:12:25
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法律规定员工辞工应提前30天通知单位，但并没有规定急辞工可以扣除工资，所以扣除工资是没有法律依据的，但如果急辞工给单位造成损失，应承担相应责任。如劳动合同中对此有约定的，按照约定处理。
2020-02-08 10:15:23
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第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2020-02-08 10:19:38
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离职工资被押扣合法吗
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工作两个月，没有签订劳动合同，想怀孕退休，公司扣除一部分工资合理吗？
因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的，劳动仲裁申请人的权利义务如下： 1、当事人在仲裁活动中享有以下权利： (1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;
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试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?
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试用期辞职工资怎么结算?
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你好，本人在一家公司干活，没有签劳动合同，，我想离职不干了，公司扣我一月工资，合理吗？，我该怎么办？
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请问在离职后，在没有签订劳动合同的情况下，公司可以扣除提成吗，合法吗？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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试用期，离职，工厂扣30%工资，未填表，签订合同，我该怎么办？
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
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没有签劳动合同，试用期是3个月，我做了一个半月，现在辞工，厂里面要扣除百分之三十的工资。合理吗？
你好，试用期间提前三天通知就可以，扣工资违法。
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但是我们没有签订劳动合同，想辞职，而且还得扣除50%的工资，请问我要如何做？
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该公司要求哺乳期员工调岗
公司有向你出示文件吗？领导或者人力跟你明确谈过调岗降薪吗
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能否要求双倍赔偿,但30日后哺乳期满了,如果在此期间公司提前30日提出解除劳动,还有一个月哺乳期结束
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签了合同，我能辞职吗？
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之前是做销售房产工作，现在公司已不服从公司管理，严重违反规章制度为由开除了我还有另外一个同事为什么说
公司解雇需合规。如认为公司处理不当，可申请劳动仲裁，要求恢复职位或赔偿。同时，应收集相关证据，如公司规章制度、工作记录等，以支持自己的主张。
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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
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