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长期病假(半年以上)工资能低于最低标准工资吗？
更新时间：2020-02-08 17:35:40
问题描述：
长期
病假
(半年以上)
工资
能低于最低标准工资吗？
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最低工资标准
不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的
企业
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成
劳动关系
的劳动者。
2020-02-08 17:26:35
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企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《
劳动法
》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。
一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期
2020-02-08 17:32:45
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病假工资
按国家规定为不低于所在地区最低工资的80％，如果单不给病假的，可以向当地
劳动监察
大队投诉处理，相关法律依据如下：
1、《关于贯彻
执行
《
中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2020-02-08 17:35:40
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病假期间工资
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长期病假(半年以上)的工资能低于最低标准工资吗？
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扣除病假工资能低于上海最低收入。
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