公司答应我的年薪，到年底为止用公司赤字拒绝支付，不跟我签劳动合同。应该怎样主张我的权利呢！

更新时间：2020-02-09 12:45:57

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没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好为由开除人员必须给劳动者补助，只有劳动者严重失职造成公司重大损失时开除不给于补助。
只要提供上岗证或者其他可以证明在公司上班的资料，尽管维权，到当地劳动局诉讼这个事情。

2020-02-09 12:37:52

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2020-02-09 12:43:17

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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

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这要看你们合同的具体约定和相关证据

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我公司没签订劳动合同，需要等一个月吗，我可以要求公司按双倍工资支付吗？

超过一个月没有签到书面劳动合同的，你可以向公司主张双倍工资。

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但一直未签劳动合同，他说是公司要辞退他，这时他要求公司支付他双倍工资，公司该怎么做？

您好，入职后未签劳动合同可以主张双倍工资，建议协商解决

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我被公司辞退，没有劳动合同，经过我再三要求只补偿三个月基本工资，公司应该怎么赔偿我。

你在公司上班多长时间了

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因为工作和队长吵架，是否有这个权利。队长有权停工几天。他有这个权利吗？根据劳动法，队长有权吗？

你好，可以申请劳动仲裁

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公司每月有申报社保，但未依时缴费，请问这种情况提出离职有经济补偿吗，赔偿标准是怎样

你好，这是看具体的案情，建议诉讼

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已经支付了5年的保险费。现在工厂的工作量减少了，工厂对我有补偿吗？

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