我由于本人缘故明确提出离职，明确提出工作交接1月后离职。可是领导干部果断不愿意，规定工作交接2-3月，且十分坚持不懈。说我就是强制要走，如今走都可以。这样的事情下，我想要立刻就走，不工作交接了。可是我

更新时间：2020-02-09 14:19:11

问题描述：

我由于本人缘故明确提出离职，明确提出工作交接1月后离职。可是领导干部果断不愿意，规定工作交接2-3月，且十分坚持不懈。说我就是强制要走，如今走都可以。这样的事情下，我想要立刻就走，不工作交接了。可是我還是必须企业出示离职证明，还清本月工资，个人社保帮我一切正常转出去，我想问一下这种是不是能够根据诉讼申请强制执行？

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根据我国法律规定，一般情况下，拿着劳动仲裁判决书可以办理社保转移
1，劳动仲裁一般都受理社会保险争议，但是对社会保险争议的范围界定不一致。
2，有的省只受理不缴纳保险造成不能享受待遇的争议；有的省份将保险缴纳也纳入受理范围。
但各省份一般只支持社会保险正常缴费请求，对补缴请求支持的较少。

2020-02-09 14:02:29

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020-02-09 14:05:36

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1、证明你跟原单位已经解除了劳动合同关系，杜绝双合同现象。
2、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况，节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司，对方肯定是不愿意给你开证明的，就算开，也肯定会把这些写进去。
3、从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位，离开久了会生疏，求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。

2020-02-09 14:08:45

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劳动仲裁的强制执行问题：
1、可以委托律师的，收费可以协商，大概在10%左右吧。
2、自己去申请强制执行，也是很方便的不麻烦的，写一份申请书，复印身份证和裁决书。
3、执行的过程所需要的时间是比较长的，可能3个月以上吧。但也不会经常找你的。

2020-02-09 14:19:11

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