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残疾证依赖于公司，为什么没有保障，比如残疾证和公司合同期满一年后，公司随时解雇残疾证
更新时间：2020-02-09 16:20:23
问题描述：
残疾证依赖于
公司
，为什么没有保障，比如残疾证和公司
合同
期满一年后，公司随时解雇残疾证
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1、在工伤期间，单位无理由开除，可以要求用人单位恢复
劳动关系
，也可以要求用人单位支付违法解除
劳动合同
的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，
劳动者
要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-02-09 16:16:04
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以劳动合同为例，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，
其他
情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-02-09 16:19:43
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是员工要挂靠你们单位，则不签订劳动合同，而签订书面约定，说明：
1、仅挂靠
社会保险
关系，时限为 到XX为止（如劳动者正式
退休
为止），
2、
社保
费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由 谁承担。
3、与劳动者不存在任何形式的劳动关系，单位不限制劳动者就业。
4、因单位解散或者其他客观原因，导致不能继续挂靠或缴纳社保的，单位有权单方解除挂靠关系。
等等。
2020-02-09 16:20:23
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