请问工资按照1510计算加班基数是否违法,我们应该怎么做,是否可以申请劳动仲裁?
更新时间:2018-09-10 11:16:57
问题描述:
我想咨询下加班基数的问题,公司
合同只写明初始工资额为1510,是
东莞当地的最基本工资标准,合同没有约定加班基数,我们的工资条实际构成是基本工资1510+年限工资+职位工资+其他各项补贴,请问工资按照1510计算加班基数是否违法,我们应该怎么做,是否可以申请
劳动仲裁?因为我们的实际工资包括请假扣的小时工资都基本上超过周日或者周末加班费,这样明显于劳动法是矛盾的!
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