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股份有限公司的员工也是股东,到了法定退休年龄不想退休,公司有权强制退休吗?
更新时间:2020-02-09 21:47:47
问题描述:
股份有限公司
的员工也是股东,到了法定退休年龄不想退休,
公司
有权强制退休吗?
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工资已是股份,不可以要回。
公司是股份制企业,员工用工资购买股份入股,工资已经作为投资变成股份,现在公司因为经营不善,进行清算,公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、
社会保险费
用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,
有限责任公司
按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
《公司法》
第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制
资产负债表
和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、
社会保险
费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
2020-02-09 21:40:43
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公司可不可以辞退因病不能上班的员工,
一、因疾病辞退职工提前通知 用人单位解除患病职工的劳动
合同
,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。 但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。
二、因疾病辞退职工保存合法
证据
按照《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第13条规定,因解除劳动合同而引发的
劳动争议
由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。 因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。
2020-02-09 21:43:33
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依照新《公司法》第72条第l款之规定,
有限责任
公司股东之间转让股权是不受限制的。因此,发生交易的股东没有法定通知义务。交易双方只需签订
股权转让协议
,无需将该事实通知其他股东,也不会因为没有通知其他股东而影响到股权转让协议的效力。
但是股权转让办理变更登记时是需要原
股东会决议
和新股东会决议,否则不便办理股权转让工商备案登记手续,因此有必要再合适的时间书面通知其他股东,如果不是董事长或执行董事,还要提议或申请召开临时股东会议,并形成书面股东会决议,不管股东是否同意、是否签字,一定要提前15天通知召开股东会。
其实如果不涉及
法定代表人
、董事、监事等事项的变更,不需要召开股东会议,但是绝大部分工商局要求新股东会决议、原股东会决议、章程修正案必须有其他股东全部签字才予以办理,有的甚至要求全部股东到场核对身份、签字确认才予以办理。
2020-02-09 21:44:43
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国 家 法 定 退 休 年 龄 现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。因为有“法定”两字,人们往往以为是《劳动法》规定的,其实不是。《劳动法》里并没有关于退休年龄的规定,退休年龄是由国务院颁发的行政性法规所规定的。比如:《国务院关于颁发国家机关工作人员退休、退职、病假期间待遇等暂行办法和计算工作年限暂行规定的命令》(1955年)、《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》(1957年)、《
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
》(1978年),等等。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制
企业
、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者
其他
有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
2020-02-09 21:47:47
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