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有急事想马上辞职，工作了半个多月，上司不去，否则就没有工资了
更新时间：2020-02-10 05:49:11
问题描述：
有急事想马上辞职，工作了半个多月，上司不去，否则就没有
工资
了
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一般来说，
劳动者
正常
离职
，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。在解除或者终止劳动
合同
时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务。解除或终止劳动合同证明是劳动者领取公积金的条件之一。
劳动合同法
第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2020-02-10 05:45:49
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劳动者离职后，对工资有争议，
劳动仲裁时效
为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020-02-10 05:46:54
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很多种情况
1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。
2020-02-10 05:49:11
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辞工不给工资怎么办
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试用期个人是不是可以随时辞职
试用期辞职工资
有急事想立刻辞职，做了一个半半月，老总不许走，不然沒有薪水
老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的： 1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳
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试用期提前三天辞职的理解
试用期辞职
有急事想立马离职，干了半个多月，老板不让走，否则没有工资
一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工
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你好我在餐厅工作一月了家里有急事，领导不批准辞职，我直接就不去了，还会给我发工资吗
对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权
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因家里有事想马上离职，公司领导说现在走二十多天工资没有。
拖欠工资的： 根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
全部4个答案 >
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他不给工资你好，当时来上班说的是辞工提前一个星期就可以，但是现在有急事要回去了。他不给工资
你好，可以要求结算工资。
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我辞职几天了，因家中有急事，老板就说不发工资给我
可以向劳动监察大队投诉。
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可以
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我就是我想问一下合同的问题?
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对了，我还签合同了，没事吧
一般来说，只要满足：经双方当事人意思表示达成一致；并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合
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培训机构达成交易时不与消费者签订合同违反了什么法律
可以要求承担违约责任
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