企业有意将单位散伙，将我三个属下职工调至别的单位，调节我职位贬职但不减薪，在没经同意的状况下，强制帮我调至的别的单位，我劳动合同书也有两月期满，我规定企业帮我签变动劳动合同书，企业有意托着，不愿变动也

更新时间：2020-02-10 09:52:36

问题描述：

企业有意将单位散伙，将我三个属下职工调至别的单位，调节我职位贬职但不减薪，在没经同意的状况下，强制帮我调至的别的单位，我劳动合同书也有两月期满，我规定企业帮我签变动劳动合同书，企业有意托着，不愿变动也不愿与我续签劳动合同书，企业如今作法是不是早已违反规定？我该怎样调查取证？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1110991 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。
正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。

2020-02-10 09:45:18

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1191755 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同变更注意事项：
1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。
2、变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020-02-10 09:49:33

点赞
找法网咨询顾问
已帮助534455 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2020-02-10 09:52:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助87911 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

2020-02-10 09:52:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。