你好,律师!我想问:我以前在一个熟人介绍的建筑工地工作,但是我已经五六年没有领到工资了。我不接电话,不发信息,我们也没有签合同。我没有任何证据。我应该怎么做才能拿到工资?

更新时间:2020-02-10 12:16:37
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你好,律师!我想问:我以前在一个熟人介绍的建筑工地工作,但是我已经五六年没有领到工资了。我不接电话,不发信息,我们也没有签合同。我没有任何证据。我应该怎么做才能拿到工资?
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    发放工资的当月,计算应交个人所得税。如果当月发放多次,应该合并计税,也就是第二次、第三次、第四次与前面首先合并计税,然后补差。个税不是计提的时候产生的,是发放的时候计算的。
    因此即便计提的时候没有考虑到多次发放产生的税费,次月也必须按照税法申报。税法是不管你是否按月发放工资的,税法只关注每月发放的合计数是否符合申报纳税数。
    2020-02-10 12:09:59
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    合同谈判的主要内容是什么?
    (一)关于设备工程内容和范围的确认
    (二)关于技术要求、技术规范和设备安装技术方案
    (三)关于价格调整条款
    (四)关于争端的解决
    一般解决争端的方式有:争端双方谈判解决或通过第三者调解,争端裁决委员会裁决以及通过仲裁和诉讼等法律程序解决。设备合同中根据双方的协商规定一种或一种以上的争端解决方式,同时应规定终局方式,一般最为常用的法律解决程序是仲裁,且应规定仲裁的结果是终局的。仲裁和诉讼只能二选一。
    由于仲裁的性质不同于诉讼,仲裁只能根据争端双方事先订立的仲裁协议进行,因此业主和供应商应在合同中列入仲裁条款,在该条款中就仲裁的范围、仲裁效力、仲裁地点与机构等作出规定。
    (五)其他有关改善合同条款的问题
    2020-02-10 12:15:13
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    1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准,劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;
    2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年,因此,两内以内的工资标准证明,举证责任在于公司,而并非劳动者;
    3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可,无需举证,用人单位不能举证的,承担举证不能的不利后果;
    2020-02-10 12:16:37
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