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年底公司有没有抑制工资放假没有工资的合法性？
更新时间：2020-02-10 15:33:42
问题描述：
年底
公司
有没有抑制
工资
放假没有工资的合法性？
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调岗后降职降薪如何维权：
根据最高人民法院
劳动合同法
司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议
证据
，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
2020-02-10 15:29:17
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关于压工资是否合法的问题，解答如下：
一般来讲，现在多数
企业
都会压工资，极少企业可以做到当
月工资
当月发放，这要做是防止员工无故
辞职
，给公司造成损失风险。压工资就是这个月发上个月的工资，当月的工资不当月发。
注意：
劳动法规
定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。
2020-02-10 15:30:39
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如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。
如果不发工资，可以到
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
（免费）。
相关法规参考：
《
工资支付暂行规定
》 第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2020-02-10 15:33:42
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