我有一位同事请了3-4个月的产假，领导要求我接受她的工作，说到2000年年底以后，我说不想更换，领导说我的工作和更换工作很容易，不同意，这部法律?劳动法没有规定在产假期间工作单位如何处理，而且还有人请

更新时间：2020-02-10 16:24:29

问题描述：

我有一位同事请了3-4个月的产假，领导要求我接受她的工作，说到2000年年底以后，我说不想更换，领导说我的工作和更换工作很容易，不同意，这部法律?劳动法没有规定在产假期间工作单位如何处理，而且还有人请了一天或半个月的年假，这是不是成本，对吧？

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员工加班，在正常情况下正式的劳动合同工都是可以享受原价的待遇。

2020-02-10 16:14:57

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根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数规定:
1、工作满1年不满10年的年休假5天；
2、工作满10年不满20年的年休假10天；
3、工作满20年的年休假15天。
【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

2020-02-10 16:21:22

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女职工产假期间劳动合同期满，劳动合同顺延至哺乳期满，无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工生育的，依法享有产假，产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。
生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
用人单位不依法履行义务的，申请劳动争议仲裁维权。

2020-02-10 16:22:28

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女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2020-02-10 16:24:29

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