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劳动合同纠纷
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试用期还没过,劳动合同也没有签订,公司退休了需要补偿吗
更新时间:2020-02-10 17:53:46
问题描述:
试用期还没过,劳动
合同
也没有签订,公司退休了需要补偿吗
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你好,能证明事实
劳动关系
即可。根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁。
2020-02-10 17:45:25
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第一,第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。
第二,用人单位如果要跟劳动者解除劳动关系的,提前三十天书面通知劳动者的,可以解除劳动合同,但是需要按照规定支付经济补偿金。
2020-02-10 17:46:43
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试用期被辞退后,劳动者可以申请
劳动仲裁
。
用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
因为试用期内劳动者不符合岗位要求的,用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师
代理
,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
2020-02-10 17:51:43
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在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)
2020-02-10 17:53:46
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
21696
然后试用期结束也没有跟我签订正式劳动合同,可以拿到补偿款么?还是依旧在公司上班
1、试用期结束后,没有签合同,可以要求二倍工资。2、强制调动岗位,如果你因此解除合同,可以要求经济补偿金。
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
试用期还没过,也没有签订劳动合同,公司辞退我需要补偿吗
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》8
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没有签订劳动合同,只签订了试用期劳动合同但是试用期已经过了,公司应该支付赔偿费用吗?
试用期结束后多长时间把你辞退?
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也签了单位的试用期合同,没有签劳动合同,现在试用期满了,我可以获得赔偿吗?
原则上是可以的,可以申请劳动仲裁
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p2p网贷是分两端的。一端是借款人,另一端是投资人。倘若是作为投资人的话,平台在你投资标的后,是会有电子合同的,没有纸质合同; 如作为借款人,你需要提供p2
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只签订了试用期合同,没签正式劳动合同,应该怎么补偿
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支
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大学生在实习期间签订了实习合同。他们能离开吗?
可以签订实习协议或三方协议,建议对实习生实习期间可能出现的人身伤害赔偿问题和办理商业保险问题事先做出明确约定
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62岁但社保未满15年,公司单方解除劳动合同合法吗?
不合法。可与公司协商,要求继续履行或支付补偿;如遭拒绝,向劳动仲裁部门投诉,寻求法律援助;必要时,可提起诉讼。
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你好。可以打电话吗。打劳动官司需要多少钱
在不同情况下,打劳动官司的处理方式有所不同。对于简单劳动争议,可通过和解或调解快速解决,费用较低。对于复杂案件,需准备充分证据材料,通过诉讼途径解决。在诉讼过程
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九月二十三日开始做饿了么外卖没签合同现在想辞职可以直接走吗?
你好,你可到劳动局投诉,投诉不成的可申请劳动仲裁
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现在我不想辞职。我不会受到惩罚。
可以辞职。1、首先由村干部个人以书面形式向上级党委提出辞职申请;2、乡党委在接到干部辞职申请后应及时对干部辞职原因、辞职条件等有关情况进行了解核实,然后提出初步
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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入职后一直在公司注册地A上班,现公司要求劳动者到B点上班,劳动者可以拒绝到B点上班吗?合法吗
可以拒绝或协商变更劳动合同。劳动者应先查看劳动合同中是否有明确工作地点,如没有或变更,可与用人单位协商,达成一致后确认新地点。如协商不成,可寻求法律援助。
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有个员工在我们品牌不同法人的两家店面上班,过了几天联系直接说不干了,现在把我自己的店面起诉了说我没给
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