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我农户2019年62岁,从04年迄今十二年,企业要我离职申请,不给赔偿,9月的加班加点也没帮我,应该怎么办。
更新时间:2020-02-10 20:36:23
问题描述:
我农户2019年62岁,从04年迄今十二年,企业要我
离职
申请,不给赔偿,9月的
加班
加点也没帮我,应该怎么办。
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离职后索要加班费是可以的,但是要在有效期内。
根据《
劳动争议仲裁
调解法》第二十七条第四款的规定,
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者
申请仲裁
不受1年
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
2020-02-10 20:32:59
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事业单位
自动离职后果:
严重的按照旷工处理,一般情况下按照
辞职
处理,离职后没有
经济补偿金
,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大
2020-02-10 20:35:20
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员工离职赔偿,根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的规定:
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-02-10 20:36:23
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