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我还在一个奶茶店上下班两月,一直没签订合同,如今要辞职,是否不必遵循她们要求的提早15天打离职报告就能够走,
更新时间:2020-02-11 12:31:01
问题描述:
我还在一个奶茶店上下班两月,一直没签订
合同
,如今要辞职,是否不必遵循她们要求的提早15天打离职报告就能够走,
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关于没签合同离职,需要具体分析,例如:没签
劳动合同
自动离职会有工资吗? 首先,根据我国《
劳动合同法
》规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。
尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给。
根据《劳动合同法》 第三十条之规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2020-02-11 12:22:56
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法律规定,用人单位必须给劳动者缴纳社会保险,属于强制性规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者
订立劳动合同
,也不给缴纳社会保险,劳动者可以到当地
劳动监察
大队投诉,或者申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-02-11 12:29:04
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无论在什么场合下,只要涉及到权利义务都需要签订一份合同,以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利,如果没有签合同,很可能会导致双方
协议
不成立,或者日后一方反悔违约给另一方带来损害,所以进行民事行为过程中比如
租赁
、雇佣、
借贷
等等都要签订合同。
2020-02-11 12:31:01
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