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我在学校工作已经15年了。工资没有产量,每周休息一天,加班多。这几年利润不好。员工的最低生活保障也得不到。如何与企业解除劳动合同?。谢谢你!
更新时间:2020-02-11 13:56:27
问题描述:
我在学校工作已经15年了。 工资没有产量,每周休息一天,加班多。 这几年利润不好。 员工的
最低生活保障
也得不到。 如何与
企业
解除劳动合同
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单位违法法律规定超时间加班,
劳动者
可以选择不加班,加班是采取自愿的,劳动者不加班,
用人单位
是不能克扣其工资的。
《
中华人民共和国劳动法
》
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
重点注意:经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,……
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2020-02-11 13:50:07
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我国《
合同
法》第二百二十四条规定:“承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的
租赁合同
继续有效,第三人对租赁物造成损害的,承租人应当赔偿损失”,“承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同”。
该条是否说明承租人就无权转租呢?法律如此规定其本意是为了保护出租人利益的情况下,赋予出租人享有解除合同选择权。为了防止承租人在未经出租人同意的情况下,利用租赁物转租渔利,搅乱市场价格;也为了防止承租人利用租赁物进行非法活动,损害社会公共利益。
订立租赁合同转移的是租赁物的
占有
、使用和收益权,承租人取得租赁物的目的也是为了使用、收益,所以在当事人没有特别约定的情况下,承租人依租赁合同取得租赁物后,有使用和收益的权利,出租人不得进行不当干涉。
所以承租人进行转租,是取得收益的一种方法,也是在租赁合同目的范围内应有的权利,不应该加以否定。
2020-02-11 13:52:01
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依据《
劳动法
》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除
劳动合同
:
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 因此,你可以要求立即解除劳动合同,并要求赔偿。
2020-02-11 13:55:13
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依据《
工资
支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020-02-11 13:56:27
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