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你好!我是劳务派遣员工。我在电子工厂工作。我们的工厂要搬家了。我们不赔偿吗?
更新时间:2020-02-11 16:25:24
问题描述:
你好! 我是
劳务派遣
员工。 我在电子工厂工作。 我们的工厂要搬家了。 我们不赔偿吗?
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《
劳动合同法
》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源及
社会保障
部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。
所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由
劳务派遣公司
派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。
2020-02-11 16:21:51
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是和
用人单位
签
劳动合同
,还是和劳务派遣
公司
签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利。
不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且
劳动者
极大的不利。
2020-02-11 16:22:40
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被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动
合同
:
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2020-02-11 16:25:24
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