你好!我还在企业做贴近一年,如今将我辞退,以一次出错的事不符企业规定。沒有提早一个月通告,沒有赔偿损害。

更新时间:2020-02-11 18:37:43
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你好!我还在企业做贴近一年,如今将我辞退,以一次出错的事不符企业规定。沒有提早一个月通告,沒有赔偿损害。
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    1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
    3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020-02-11 18:33:38
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    有补偿,《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。你可以就此向用人单位主张经济补偿
    2020-02-11 18:34:47
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    要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    2020-02-11 18:37:43
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企业无原因辞退人们,按一年一个月赔付,沒有提早通告,给了一个月的代通金,我们可以规定二倍赔付吗?
如果员工在合同期内没有提前30天通知单位,如何解决? 1、根据新的《劳动合同法》规定,如果员工没有提前30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金
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你好!我还在企业干了一年半,如今企业要辞退我,沒有提早三十天通告我,我想问一下我可以获得如何的赔偿
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除
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工作十年,被公司调岗了,我不想做!现在公司不让回去,要辞退我!我可以得到多少赔偿。谢谢!
您好,公司辞退的话,违法解除,可以获得赔偿金,按您工作十年来算,可以获得20个月工资的赔偿
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我想咨询一下,我在公司工作了半年,合同还没有到期,还有半年。现在公司以需要调整,辞退我,并提前
公司这种情况属于违法解除合同,应该承担支付经济赔偿金的责任。公司的说法属于断章取义,不用相信。
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企业没有和我签合同要解雇我,我已满一年,我可以得到赔偿吗!
1、可以索要以下三种补偿:未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、加班费。2、保险金劳动仲裁机关和法院不受理,但可以向劳动监察大队举报。3、不能主动以个人理由
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半夜十二点闯入别人家会不会对他人造成严重影响?
您好!建议及时报警处理。欢迎详询!
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学生能不能被老师针对举报?
你好,可以进行举报。建议你向相关部门举报
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私立医院,乱收费,乱开药
法律分析:私立医院仍然属于卫生行政部门管理,如有违法违规行为可以想当地卫生局投诉或者举报。关于价格,私立医院乱收费也可以向当地价格主管部门举报,如物价局。法律依
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