首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
其它
> 问答详情
春节期间,第一排到第三排工作正常,但当他们请病假时,医务室拒绝批准,然后公司领导说他们旷工了。是这样吗?
更新时间:2020-02-11 20:17:00
问题描述:
春节期间,第一排到第三排工作正常,但当他们请
病假
时,医务室拒绝批准,然后
公司
领导说他们旷工了。是这样吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1714885
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。劳动部《
劳动保险
条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须由工会小组长或小组劳动保险干事证明,始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时,应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
2020-02-11 20:04:45
点赞
其它综合律师团队
推荐
已帮助
868420
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
员工病假工资应该是多少? 医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。 员工病假期间的工资,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。 注意: 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。
1、患病六个月以内的(疾病休假工资): ①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%; ③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%; ④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%; ⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上(疾病救济费): ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%; ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%; ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。 病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。 要了解更多劳动法相关法律经验,请点击:劳动法
2020-02-11 20:13:47
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
784740
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
病假不批是违法的,如果公司违反制度的约定将请假的员工按旷工处理,员工可以申请
劳动仲裁
。按照《
劳动争议调解仲裁法
》规定,提起劳动仲裁的一方应在
劳动争议
发生之日起一年内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。
2020-02-11 20:17:00
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
病假一天扣多少钱
劳动合同纠纷
3597
你好,我们公司的员工因为正常事情请假,通常我们每月的正常轮换被取消,领导不同意,说休息不是工作,所以
劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工病假请假条怎么写?
病假请假条
学生病假请假条怎么写?
病假请假条
我曾在深圳XX一家公司做过两个月的工作,但在家里,想退出工作,要交辞职书,上司不批准,说一个月可以批
试用期劳动者提前3天通 知用人单位可以解除合同。 《劳动合同法》第三十七条规定:“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请病假工资怎么发
病假条
在春节期间初一到初三排正常工作,但是请了病假,医务室不批准,然后公司领导说算旷工,这种算吗?
员工是可以依法享受病假的,只要能提供相应的证明,用人单位不得不批的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在公司上班,因为工作受伤,要请假休息。但是上面领导不批准,后来直接走了,他说算我旷工。该怎么办?
您好,请问您伤情如何呢?很严重吗?您主要的工作是做什么呢?有与对方签订劳动合同吗?有的话您可以申请工伤鉴定,然后据此要求赔偿。如果能认定为工伤,是不得算作旷工的
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在公司上班,因身体不适,请病假,领导不准假,我五天没去,考勤表全部记录旷工。打回人力资源部,这样可
主动辞职的不能领。但是协商解除的可以。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2560
请问我因为感冒发烧,请事假,没请给,旷工两天,公司班长开除我,她是正确的吗?
你好,不合法,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1875
在单位连续上10年以上,三月底请二个月病假,后面去请假领导不批,我就没去了,昨天发信息给我,是旷工,
单位属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资,协商不成的,委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1330
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1205
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1005
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
940
律师解答动态
刚刚
天习律所律师
近期帮助 45081 人
公司恶意扣薪资大概800元月薪3000这样算合法吗没有签合同规定全都是口头表达
刚刚
天习律所律师
近期帮助 45081 人
前男友恋爱期间出轨,现在报考事业编,还会通过政审吗?
刚刚
天习律所律师
近期帮助 45081 人
你好,我在同城交友打赏返现,可是打去的钱没返回来怎处理
1分钟前
天习律所律师
近期帮助 45081 人
拼多多账户没了然后用另外一个账号退货,可以吗
12分钟前
天习律所律师
近期帮助 45081 人
手机号被封了去营业厅搞不了
18分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7066 人
入股合同签订以后,觉得不合理还有退股的可能吗
20分钟前
天习律所律师
近期帮助 45081 人
医院没有出具检查报告,只是出具了一些付款收据。它没有明确说明任何治疗方法。医院乱收费了吗
23分钟前
天习律所律师
近期帮助 45081 人
我想拿回身份证,身份证也压上去了还交了128的押金然后从赣州那边到广东这边路费他们说他们报销,还是
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询