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如果一名雇员连续10年旷工20天，企业如何补偿该雇员的解雇？
更新时间：2020-02-12 09:30:49
问题描述：
如果一名雇员连续10年旷工20天，企业如何补偿该雇员的解雇？
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所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用
合同
。
2020-02-12 09:26:48
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劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此，根据司法解释的规定和精神，用人单位应就其有关职工“擅自离职”的主张进行举证。
二、根据部门规章、劳动政策的规定，解除劳动合同事实的举证责任应由用人单位承担 凡是劳动法律、行政法规、部门规章、劳动政策要求用人单位做到的，用人单位应当就自己遵守了这些规定的事实承担举证责任。劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定“ 按照《
企业职工奖惩条例
》第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。”
2020-02-12 09:30:41
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离婚损害赔偿
的范围应包括物质损害和精神损害。离婚
损害赔偿
的
民事责任
方式宜兼采财产责任和非财产责任两种形式。离婚
精神损害赔偿
的责任形式，也可适用非财产责任和财产责任两种方式。
过错配偶的违法行为造成无过错配偶的精神创伤的，可以请求给付抚慰金。无过错配偶的名誉权等如受损害的，有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等形。
2020-02-12 09:30:49
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