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员工无过错，与公司解除劳动关系，应该如何赔偿？
更新时间：2020-02-12 14:03:13
问题描述：
员工无过错，与
公司
解除劳动关系，应该如何赔偿？
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根据劳动部的《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据
劳动者
在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月
工资
的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2020-02-12 13:52:39
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工伤除一次性失业补助金由单位在解除劳动关系时支付，其他补偿是由劳动局补偿的，与是否解除劳动关系无关。工伤期间单位必须发停工留薪工资的，标准同工伤前的上班工资。
2020-02-12 13:57:47
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如果是劳动者主动提出
辞职
，没有补偿，一般辞职就会停缴。
如果是公司提出，需要一些辞退
通知
什么的，而且还有按合同上写的工资数额补偿你，一年补一次，到合同期限为止。
至于
社保
关系有两种办法：一是你去人才办理个人存档，同时
委托人
才替你缴纳社保（这可以延续你的社保不间断，但至少要委托缴纳半年才行）；二是你先别管社保，等找到新单位再继续交，中间间断的可以与新单位协商，你自己出钱单位给你做补缴（这种办法补缴需要你出很多钱，因为单位承担部分比例很高的，感觉不值得）。
2020-02-12 14:00:33
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如果单位违法
辞退
，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按工作年限进行计算，相关规定如下：
《
劳动合同法
》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-02-12 14:03:13
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