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旷工一天就会被开除,没有合同会怎么样
更新时间:2020-02-13 11:27:11
问题描述:
旷工一天就会被开除,没有
合同
会怎么样
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《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;单位给予职工除名必须同时具备三个条件:
1、职工无正当理由经常旷工,
2、经批评教育无效,
3、连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的。
2020-02-13 11:21:16
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《劳动法》没有规定职工旷工多少天可以开除。 旷工是严重违纪行为,国务院《
企业职工奖惩条例
》曾经规定,职工连续旷工15天,累计旷工30天,可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。 《劳动法》第四条、《
劳动合同法
》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利,保障劳动者行使劳动权利,履行劳动义务,对旷工的处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。按用人单位依法制定的规章制度规定,旷工达到规定的天数,可以按照《劳动合同法》第三十九条
(二)款“严重违反用人单位规章制度的”解除合同。 对用人单位规章制度规定不明确的,一些省市的
劳动争议
仲裁
委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。
2020-02-13 11:22:47
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用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除
劳动关系
,应当支付赔偿金。
一、关于辞退
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
二、关于未签合同
按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
2020-02-13 11:27:11
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