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你好,我的工作了一个月几日了,感觉那份工作中不太融入我,我明确提出口头上离职,没签订合同未交商业保险,我能随时随地辞职吗?
更新时间:2020-02-13 13:17:07
问题描述:
你好,我的工作了一个月几日了,感觉那份工作中不太融入我,我明确提出口头上离职,没签订
合同
未交商业
保险
,我能随时随地
辞职
吗?
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公司没有签订
劳动合同
,也没有交纳社保
1、可以申请劳动仲裁,要求该
用人单位
支付你未签劳动合同双倍工资(最多11个月)、加班工资,补缴社保。
2、前提是有证明
劳动关系
的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);
3、申请劳动仲裁立案:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!
5、劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。
2020-02-13 13:11:44
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没有签订劳动合同辞职:
可以要求用人单位支付
经济补偿
和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个
月工资
(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的
社会保险费
。
2020-02-13 13:12:51
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以劳动合同为例,劳动合同是要式合同,应当以书面形式订立。劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2020-02-13 13:17:07
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