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虽然没有劳动合同，但是因为小的承包商受了两个月的日工伤，遇到这种情况的话，应该如何办理法律手续呢
更新时间：2020-02-13 13:32:32
问题描述：
虽然没有劳动
合同
，但是因为小的承包商受了两个月的日工伤，遇到这种情况的话，应该如何办理法律手续呢
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
，
仲裁
、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2020-02-13 13:29:48
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劳动合同法
： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-02-13 13:31:32
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发生车祸后，你应该先去申请工伤认定，然后再进行劳动功能障碍程度鉴定，也就是一般说的伤残鉴定，根据伤残等级确定应该享受的待遇和应获得的赔偿。具体条款你可以参照
工伤保险条例
。
如果双反没有依法签订劳动合同的情况下，可以通过举证证明相关的劳动关系存在的事实来主张公司进行赔偿。
2020-02-13 13:32:32
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没有劳动合同，但是如果小承包商因为两个月的日常工作而受伤，该如何办理法律手续呢？
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请问在私人黑厂受了工伤，没有劳动合同，走法律程序好解决吗？?
可以要求工伤认定。。。。。。。
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