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劳动合同纠纷
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来公司上班的时间说是7小时,而且还没有签订合同,下班时间在小时以外,基本上是7小时以上,现在公司突然要求延长2小时,没有加工资,可以申请劳动局吗?
更新时间:2020-02-13 17:42:44
问题描述:
来公司上班的时间说是7小时,而且还没有签订
合同
,下班时间在小时以外,基本上是7小时以上,现在公司突然要求延长2小时,没有加
工资
,可以申请劳动局吗?
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搜集证据,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
法律依据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二条
中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-02-13 17:33:05
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加盟是一种互赢互利的商业伙伴关系。加盟开店是加盟商与连锁总部之间的一种契约关系。根据契约,连锁总部向加盟商提供一种独特的商业经营特许权,并给予人员训练、组织结构、经营管理、商品
采购
等方面的指导和帮助,加盟商向连锁总部支付相应的费用。
加盟创业原是一种互赢互利的伙伴关系,在签约合作时,尤需明辨双方的权利与义务,以免发生纠纷。
2020-02-13 17:36:38
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依据《劳动合同法》,未签订劳动合同的,应当支付双倍工资。未缴纳社保的,应当补缴社保。
劳动者
可以先与用人单位进行协商,如果不能够协商一致的,可以由劳动者到
劳动仲裁
委员会就没有签订劳动合同的事情进行劳动
仲裁
申请,如果用人单位在收到仲裁裁决时仍不履行的,可以到法院依法起诉。
2020-02-13 17:39:03
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2020-02-13 17:42:44
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公司加班不给加班费找哪投诉
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自愿加班有加班工资吗
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劳动者的日工资和小时工资应如何计算
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我们正常上班12小时,公司只给算两个小时加班,违法吗?
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当然合法,1个小时吃饭来得及的。
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公司要求12小时制说:考勤记为12小时,《11小时为上班时间,1小时为吃饭时间,这吃饭的1小时是公司
上班时间超过法律规定的时间应是违法的
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本人在公司工作5天,未签订劳动合同被解雇有赔偿吗?
您好,未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,为缴纳社保,也可通过仲裁要求赔偿
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离职前,公司的保密信息被复制用于个人学习,没有传播给第三人。我该怎么办?
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没有过错,被公司单方面解雇,如何申请赔偿
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上海婚假为十天。单位假期为三天,法定假期为七天,综上计算共十天。上海婚假期间工资照常计算,不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。法律依据:《工资支
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