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在上一家企业工作中3月,沒有签劳动合同书,发了前两月的薪水,有工资条交易记录,可是沒有劳动合同书,能够申请仲裁吗?
更新时间:2020-02-13 18:49:33
问题描述:
在上一家企业工作中3月,沒有签
劳动合同
书,发了前两月的薪水,有
工资
条交易记录,可是沒有劳动
合同
书,能够申请仲裁吗?
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提供能够
证明
存在
劳动关系
的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向
劳动者
发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。 )及发生事故的证据向社保局申请
工伤认定
。
2020-02-13 18:40:04
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结束了,拖欠工资,也没有合同怎么办?收集能收集到的针具,工资结算单,录音录像,
证人证言
都可以作为证据。可以去劳动局申请
劳动仲裁
。单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去
劳动监察部门
投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师
2020-02-13 18:42:39
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工资,是劳动者合法的收入,用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同,均应给劳动者支付工资。
如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年,劳动者可以从次月起,要求用人单位支付双倍的工资。
超过一年,则视为已经签订了劳动合同。
1.没有劳动合同的,可以搜集并提供带有
公司
名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,
录音录像
等材料证明存在劳动关系。
2.用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(
劳动监察
大队)投诉或者向劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
2020-02-13 18:45:01
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1;如交通事故是次要责任和同等责任的,可以申请工伤认定。
2;工伤期间公司
解除合同
需要赔偿的。
3;工伤可以享受待遇:医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、
伤残津贴
和
解除劳动合同
时一次性就业补助和医疗补助等等。
4;具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。 5;没有签订劳动合同,只要存在
事实劳动关系
,能够证明,即可。
2020-02-13 18:49:33
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