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劳动合同法在新员工进公司后的体检费和陪同费中有那些规定

更新时间：2020-02-13 20:59:58
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劳动合同法在新员工进公司后的体检费和陪同费中有那些规定
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    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2020-02-13 20:55:10
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    纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。
    在特定情况下，需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。
    2020-02-13 20:57:24
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    劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    2020-02-13 20:59:58
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《劳动合同法》对新员工就业后的体检费和相关培训费有哪些规定？
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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新劳动合同法中规定的社会保险是什么
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1、劳动
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我们公司新招聘了一些员工，想先规定一段时间的试用期，劳动合同法对这个规定有哪些?
根据劳动合同法的相关规定，单位未给你签订书面的劳动合同，肯定也没有给你缴纳社会保险费，根据这条规定单位已经违法，你可以解除劳动合同。具体条款如下： 第三十八条
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劳动合同法的相关规定
未交社保的。可以直接离职，仲裁主张经济补偿金
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新劳动合同法派遣员工的规定
可以自己找来法律一阅。
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劳动合同法规定企业多久给员工要买哪些保险
用人单位自用工之日起就应当为员工交付社保
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劳动合同法有没有规定必须给员工上保险
劳动合同法规定用人单位应当为劳动者交纳社会保险，你可以要求用人单位补缴。
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劳动合同法补偿标准是什么？，怎么规定
劳动合同法补偿金规定：解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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可撤销合同的五种情形除斥期间，有没有法律依据
合同解除权的除斥期间，要根据实际情况来定。有2种情况，如下： 1、既可以法律规定，也可以当事人进行约定； 2、如果欠缺法律规定、当事人约定的，催告后的合理期间内
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残疾人挂靠企业，合同到期，请问有什么补偿吗？
你好，如果企业想与你续签并且不降低待遇，你不同意续签的话，没有经济补偿；你想续签而企业不同意的话，是要支付经济补偿金的
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我晕倒在公司里。公司想要解雇我。我能得到什么补偿？
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想咨询一下，产假快结束了如果收到被迫返岗通知书，不去上班后果怎么样
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按学校管理制度处理此事
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