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怀孕九个月一直在工作,昨天被告知没有产假,只有停薪,因为没有医疗保险,只有购买社会保险,这是合理的?
更新时间:2020-02-13 23:03:30
问题描述:
怀孕九个月一直在工作,昨天被告知没有产假,只有停薪,因为没有
医疗保险
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社会保险
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交了社保但是没有签劳动
合同
,公司缴纳社保,但没有签订劳动合同,而且
劳动者
已经怀孕,那么公司不能开除劳动者。除非劳动者违反劳动合同法及公司规章制度,才能开除的。
2020-02-13 23:00:38
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《劳动法》规定,自用工之日起双方建立
劳动关系
,单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同(超过一个月的应支付双倍工资),劳动合同期限包括试用期。签订合同后,单位就应当依法为劳动者申报参加社会
保险
并依法缴纳社会
保险费
,单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。
缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。
2020-02-13 23:01:19
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劳动者退休,没有参加
基本医疗保险
的,可以参加
城镇居民医疗保险
,按年缴费,享受城镇居民医疗保险待遇。其中,曾经参加城镇职工基本医疗保险,缴费不足当地最低缴费年限的,还可以逐年缴费直至达到法定最低缴费年限,也可以一次性补足到最低缴费年限,可以不缴费享受基本医疗保险待遇。
《
社会保险法
》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定
退休年龄
时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
2020-02-13 23:03:30
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